Alguma vez imaginou que a dinâmica de cassinos onde se aplicada poderia trazer respostas além de os resultados de um jogo de cassino? Nessa matéria vamos pesquisar esse assunto. Assim, analisar quais as possíveis coincidências dentre os estabelecimentos de cassinos. De fato, analisar se realmente existem esses pontos em comum e caso contrário, descobrir a justificativa do nome. Vamos dar uma olhada nessa dinâmica de Cassinos que alguns aplicam em RRHH.
Lembra da expressão “a casa ganha”? É uma expressão muito utilizada, fundamentalmente em cenas de filmes relacionados com cassinos. Também é um princípio relacionado a probabilidade que deve acontecer pois, caso contrário os estabelecimentos de cassinos não poderiam funcionar.
Nessa matéria trazemos o exemplo de um brasileiro que aplica uma técnica focada em serviços de consultoria para melhorar a vinculação dentre os membros de uma equipe. Vamos lá!
A dinâmica de cassinos onde rrhh estão envolvidos
Certamente, essas técnicas não têm relação direta com algum jogo de azar ou contagem de cartas. Aliás, o único ponto em comum é a utilização de cartas, que não são utilizadas para jogos relacionados aos cassinos.
De fato, são cartas utilizadas como elemento de estimulação para que os participantes das sessões se sintam parte de uma equipe. As equipes vão sendo formadas a partir da coincidência de cores das cartas, e não em torno a uma lógica de jogo. Mesmo assim, são aplicadas várias técnicas de cachinho.
O que é coaching?
Vamos com a definição de coaching, segundo Wikipédia:
“Coaching é uma forma de desenvolvimento na qual alguém denominado coach, ajuda um aprendiz ou cliente a adquirir um objetivo pessoal ou profissional específico através de treinamento e orientação. O aprendiz é por vezes denominado coachee.
Ocasionalmente coaching pode significar uma relação informal entre duas pessoas, uma das quais mais experiente que a outra, que a ajuda e orienta, enquanto a outra aprende. O coaching difere de mentoring por se focar em tarefas ou objetivos específicos, por oposição a objectivos mais gerais, ou o desenvolvimento como um todo”.
Conheça a dinâmica de cassinos onde entram RRHH
A técnica que fala de cassinos onde RRHH são utilizados
O consultor Ademir Rossi, mostra o funcionamento da sua técnica a través de um vídeo onde exemplifica e explica os exercícios levados adiante. Certamente, após assistir, entendemos a vinculação da palavra na técnica. Vamos explicar para você. O consultor utiliza cartas de cassinos onde os RRHH tomam conta e geram jogos que expõem as diferentes zonas cerebrais envolvidas, fundamentalmente com as emoções.
Ademir aplica técnicas de troca de roles no caso exemplificado. Assim, a problemática inicial são problemas de comunicação que são omitidos, dentro de uma empresa familiar. As consequências abrangem os vínculos familiares e os empresariais e o grupo açude a ele para solucionar questões que não sabem mais como resolver.
O primeiro grande problema é o foco. Ao escutar o núcleo familiar-empresarial, o consultor encontra rispidezes e incomodidades próprias de pessoas que desejam preservar o melhor possível as relações envolvidas. Assim, o maior problema é que justamente os âmbitos pessoais e profissionais ficaram mixados e a dificuldade está em separar. Em ver com claridade qual o melhor caminho para não interferir no trabalho e no almoço do domingo.
Coaching e os cassinos onde estão?
A partir de esta primeira foto da situação, o consultor começa a sugerir diferentes jogos onde eles devem formar diferentes grupos e logo se juntar. Certamente, atuar desde suas individualidades se volta complexo em várias oportunidades, mas esses conflitos evidenciam as soluções. Vários deles em depoimentos individuais conseguem finalmente falar dos seus sentimentos e visualizar aquelas atitudes que bloqueiam a fluência grupal.
Certamente, a primeira barreira é chegar até os “jogos de poder” que acontecem dentre cada integrante do grupo. Qual o seu papel no grupo e como são assumidas as responsabilidades e as consequências dos de balances de protagonismos e responsabilidades.
As ferramentas utilizadas para verbalizar, expressar e conduzir os sentimentos e situações não ditas, afloraram ao longo dos exercícios. O principal motivo para isto é que o jogo é uma válvula de escape muito efetiva para canalizar questões estancadas. Simplesmente, porque nesse momento dispensamos a análise ou os estados de alerta. Você já ouviu falar sobre o cérebro trino? Atualmente sabe-se que temos três áreas que “filtram” nossas atividades.
Em grandes rasgos temos o cérebro reptiliano não está analisando em detalhe e conseguimos ser mais espontâneos, justamente por isso o neo-cortex não entra no jogo. Segundo o website Escola de Marketing:
Segundo a teoria de MacLean:
Uma dinâmica de cassinos onde entram RRHH
Reptiliano
esse primeiro nível de organização cerebral é capaz apenas de promover reflexos simples, o que ocorre também em répteis, por isso o nome “reptiliano”. Conhecido como “cérebro instintivo”, tem como característica a garantia da sobrevivência, além de ser responsável pela regulação das funções e sensações primárias como fome, sede, sono, entre outras.
Límbico ou Cérebro Emocional
Esse é o Cérebro dos Mamíferos Inferiores. Esse é o segundo nível funcional do sistema nervoso e, além dos componentes do cérebro reptiliano, conta com os núcleos da base do Telencéfalo, responsáveis pela motricidade grosseira, pelo Diencéfalo, constituído por Tálamo, Hipotálamo, Epitálamo, Giro do Cíngulo, Hipocampo (Memória) e Parahipocampo.
Esses últimos componentes são integrantes do Sistema Límbico, que é responsável por controlar o comportamento emocional dos indivíduos, daí o nome de Cérebro Emocional.
O Cérebro Racional
Ele está composto pelo córtex telencefálico. é o que diferencia o homem/primata dos demais animais. Segundo MacLean, é apenas pela presença do neocórtex que o homem consegue desenvolver o pensamento abstrato e tem capacidade de gerar invenções. Esse por sua vez é dividido em lobos (ou regiões):
- Lobo Frontal – Responsável pela elaboração do pensamento, planejamento, programação de necessidades individuais e emoção.
- Lobo Parietal – Responsável pela sensação de dor, tato, gustação, temperatura, pressão. Estimulação de certas regiões deste lobo em pacientes conscientes, produzem sensações gustativas e a lógica matemática.
- Lobo Temporal – Relacionado com o sentido de audição, possibilitando o reconhecimento de tons específicos e intensidade do som. Esta área também exibe um papel no processamento da memória e emoção.
- Lobo Occipital – Responsável pelo processamento da informação visual.
- Lobo Límbico – Está envolvido com aspectos do comportamento emocional e sexual e com o processamento da memória.
Cartas de cassino onde ganham todos
A través dessas técnicas e exercícios, todas as áreas do nosso cérebro estão sedo constantemente estimuladas. Destarte, as emoções e pensamentos fluem e é possível liberar e confrontar situações que frequentemente anulamos. Uma das conclusões do consultor, é que a complexidade desaparece após enxergar caminhos alternos a través desses exercícios.
Atualmente, existem várias técnicas focadas em grupos. Assim, pesquise e confira. Consequentemente, você poderá encontrar caminhos alternos, e, quem sabe, você possa desenvolver novas técnicas. Talvez, estejam vinculadas a cassinos onde, se as regulações avançarem, você ganhe. Inclusive, descubra técnicas parecidas com essa que englobam elementos ou objetivos coligados ao cassino.